Ирина Подготовка к IELTS

Я еду учиться за границу, и мне нужно было сдавать IELTS. Готовилась с преподавателем Matthew, осталась очень довольна. Мне понравилось дружелюбное поведение, доступное и понятное объяснение материала. Самой сложной...

Павел Коваль Общий английский по методике "Развяжи Язык"

Данная школа достойное место для обучения языку. В целом все понравилось, однако мне кажется, что на данном курсе дополнительно нужен русскоговорящий преподаватель, т.к. некоторые моменты очень тяжело осваивать на...

Татьяна Пахоль Английский для детей 6-9 лет

До начала обучения в Windsor у ребят был страх говорить на английском, мешал языковой барьер. А уже после первого урока Максим сказал: "Это был самый крутой урок английского в моей жизни, английский теперь - мой друг"....

Курсы английского языка для корпоративных клиентов

Удачное вложение в развитие бизнеса - корпоративные курсы английского

Слов о необходимости языковых знаний в любом серьезном бизнесе сказано и написано уже немало, и графа о владении иностранными языками, преимущественно английским, непременно найдется в анкетах многих соискателей. Компаний, в которых общение с зарубежными коллегами насущная необходимость, становится все больше, и, соответственно, все больше требуется специалистов, не имеющих такого препятствия, как языковой барьер. Но эффективно ли изначально отбирать специалистов, уже владеющих английским? Увы, это не так. Эффективнее обучить их самостоятельно.

Главная причина такого парадокса состоит в том, что уровень преподавания английского в школах и институтах невысок. Если студент после выпуска не продолжает изучение языка самостоятельно, то речи о владении английским идти не может. Таким образом, большая часть хороших специалистов отсеивается, так как не продолжили занятия языком после ВУЗа, а те, кто хорошо владеет английским, могут оказаться куда слабее первых в основной специальности.

Эти и многие другие проблемы позволяют решить корпоративные курсы английского языка.

Корпоративные курсы английского – занятие для профессионалов

Корпоративное изучение может решить проблему недостаточного владения иностранным языком, но сделать из плохого специалиста гения не поможет никто. Найм сотрудника, который не владеет языком, но обладает высокой квалификацией в своей профессии, – это возможность подбирать специалистов по критерию профессионализма, а не по сумме других, менее значимых показателей. Конечно, за эту возможность нужно платить.

Стоимость обучения всегда позиционируется как вложение в развитие компании так же как покупка дорогостоящего оборудования, технологий и других ресурсов. Вложение денег в обучение сотрудников окупается выходом на новый уровень работы, возможностью участия в более интересных и выгодных проектах, в том числе и на международном уровне.

Как и все результаты от «вложений в развитие» результаты от обучения не всегда очевидны сразу, они проявляются в долгосрочной перспективе. И, кстати, не всегда можно предсказать, какие из плюсов образования в итоге оказываются более значимыми для работы и процветания компании.

Очевидное невероятное

Корпоративное обучение всегда специализировано и сфокусировано на круге интересов компании, в которой производится обучение. На деле это означает, что при заключении договора с языковой школой, компания вольна выбрать необходимый ей набор спец.курсов в составе общего курса. При индивидуальном обучении или обучении на территории школы, такой возможности нет, и упор делается на общий английский. В результате языковые навыки, полученные на индивидуальных занятиях, можно оценить, как «общие темы, плюс чуть-чуть специальной терминологии, освоенной самостоятельно», или, в лучшем случае, как «общий курс профессионального языка».

Изучение языка сотрудниками компании в офисе позволяет руководству или ответственному за обучение менеджеру точно оценивать скорость улучшения языковых навыков каждого сотрудника. Такой контроль над процессом обучения показывает возможности каждого сотрудника, его слабые и сильные стороны, и дает возможность правильно определить его место в крупном проекте. Реальная оценка сильных и слабых сторон команды – половина победы в любом предприятии.

Помимо прагматичных выгод корпоративного обучения существуют и другие, те, что не имеют непосредственного отношения к процессу образования. Например, психологический и корпоративный аспекты. Возможность обучения – показатель стабильности и надежности компании, ее заботы о сотрудниках. Это повышает уровень лояльности действующих сотрудников компании и повышает ее рейтинг на рынке труда. Кроме того, совместное обучение выполняет функции сплочения коллектива: помогает отследить эффективность совместной работы сотрудников в группах, улучшить взаимопонимание и отношения внутри коллектива.

Корпоративные курсы английского языка помогают руководителям решить множество описанных выше проблем. Первая и основная – качество нанимаемых сотрудников. Наличие программы корпоративного обучения английскому языку позволяет сконцентрироваться на качестве будущих сотрудников, а не на их всесторонней развитости. Это особенно актуально для старт-апов и для крупных компаний со множеством направлений деятельности. Вторая проблема, которую решают корпоративные курсы английского языка – лояльность сотрудников. Всем сотрудникам всегда приятно понимать, что компания заботится о них. Чем больше забота – тем мощнее отдача! А третий вопрос, который решает обучение в компании, – способность коллектива к командной игре. Коллектив работает успешно только тогда, когда каждый доверяет соседу, и все думают в одном направлении. Доверие это вырабатывается в процессе совместного обучения.

Мария Дюжакова
департамент информационной поддержки сайтов,
специально для www.windsor.ru